「理髮業」是一個讓人感到很不可思議的行業，
許多大型連鎖業迄今也僅是補貼個幾百元的勞健保津貼，而沒有依勞基法替每個員工加保，關於這個理由，曾由業者口中得知為：「員工流動率過高。」所致，那試問，為何員工流動率會過高呢？
今年甫又通過勞工最低薪資調高，然而「理髮業」因為是抽成制，所以有做才有得，雖然工時和一般服務業沒什麼落差，可是並不如一般服務業是時薪計算，在沒有達成業績下，加上一堆耗材使用費，就曾讓我聽到，有人一個月才領個數千元不等，甚至有那種月休四天，天天上班近十二小時的從業人員，也才領一萬三千多元，想想，這會不會是這行業流動率如此高的原因呢？
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9/15 全國五百大企業,在美排名第四大的銀行「雷曼兄弟」宣佈破產保護，
這一天全世界的金融市場為之憾動，
股市當然也都以大跌來反應，
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最近到了一個新職場，
它在工時上完全是我所待過的公司中最符合勞基法的，
它的起薪也在這個區域給人一種有競爭性的優勢感，
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一個封裝廠產能的計算是以WIREBOND機台為計算單位，
筆者待的廠因為客戶大多是消費性電子應用居多，
所以WIREBOND機台快六百台，說大不大，說小也不小，
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上回僅淺談了大項，其實也點出了生管的特性，
「最少的變動，最大的產能」，
任何不同的產品在製造上一定有其不同的特性，
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台灣是一個半導體晶圓代工與中下游製造生產重鎮，
而我由一個完全不同科系的社會新鮮人進入到這個中間製程，
也就是封裝製造業，
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國內遊記 (2)